【“四新”形势任务教育】白庄煤矿形势任务教育助推脱贫解困
  时间:2019-02-11 10:10:41 来源: 新凤凰彩票网 作者:匿名


[“四新”形势与任务教育]白庄煤矿形势任务教育帮助摆脱贫困

作者:赵磊资料来源:山东能源集团网站日期:2015/03/03

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本网站,肥城新闻,山东能源化肥集团,百庄矿,围绕“当前摆脱贫困和长期转型发展”的主题,将“四新”形势任务教育作为一种有效的教育工具。员工凝聚员工,激励员工,牢牢把握“提高经济运行质量,实现扶贫主线,落实形势和任务,创新教育载体,注入活力和生命力。企业发展。

如果我们达成共识,我们就可以分享我们的命运。该矿精心策划了“四新”形势任务教育活动,从“文件层面沟通”到“现场办公室直播”,与员工“面对面”沟通,建立共识,创造美好愿望,克服困难的气氛。该矿明确提出了“走出办公,走向基层,走到前线,走向员工中”的教育理念,建立了矿山领导班子的联络点体系。从年初开始,矿山领导小组成员前往联络点开展月度情况。任务是“现场”。面对面的演讲和任务,回答员工的关注,倾听员工的意见和要求,让基层员工深刻理解和了解集团所面临的严峻形势和矿山以及需要解决的实际问题,并激发员工的危机感,责任感和使命感。感。成为员工和领导团队的“连接桥梁”。

能够一起行动的广度。矿山基层单位和部门以岗位为纽带,建立“网络中心”,覆盖各个角落的“四新”教育。在基层,主要负责人和党支部书记担任“教官”。在他们反复学习,充分理解和深刻理解工作精神的基础上,他们确定了宣传的“共振点”和“组合点”。利用课前的下班后会议,科学事务会议等,深入前线和团队回答问题,与员工讨论“零距离”,围绕“如何理解新常态”组织员工,如何应对新的挑战“,如何把握”新“机遇的主题”和“如何实现新的行动”将在很大程度上进行讨论。从企业发展的角度,我们将讨论员工生活的变化,企业发展方向与员工幸福指数之间的关系。从企业现状,扶贫和长期转型来看,目标是谈谈幸福生活。通过员工,家属和家庭的不懈努力;从“提高经济运行质量,实现扶贫”的目标,谈谈每个员工建立事业的责任。让员工牢牢树立“潜水我的荣耀”的使命和强烈的主人翁意识。有了深度,你可以分享你的心。在实施和实施“四新”教育的同时,基层单位和部门与员工建立了“咨询站”,“心连心”。召集“集体议会”,解决部门和部门工作中存在的问题和不足,结合当前的工作重点,寻求共识,讨论改进措施,发现问题,明确思路。突破瓶颈,教育员工。这一角色也交换了感情,达到了“四新”教育的目标,将员工的思想和行动统一到集团公司和矿山的主战场,以提高经济运行质量,实现扶贫。它还体现了全体人民摆脱贫困的信心和决心。上一篇:[服务型党组织建设论坛]玻璃纤维公司建立“三站”促进企业转型升级下一篇:[实施工作精神会议]贵州矿业“三步棋”促进转型提高效率[关闭窗口]



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